您的位置:法师兄 > 专业问答 > 用人单位调岗劳动者不同意怎么办

用人单位调岗劳动者不同意怎么办

2024-09-06 09:20

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

青海在线咨询顾问团

2024-09-06回复

专业分析:

若职工遭遇雇主调动岗位的决策,无法对此表示同意,可参照以下建议作为行动指南:首要步骤,职工应主动与雇主展开对话,尽其所能去揣摩调动岗位背后的理由以及公司的真实需求,同时对自身的疑虑及想法加以明确说明。在此过程中,职工有权利提出各自条件与诉求,例如调岗后的薪酬待遇、福利保障、工作职责等方面,以期达到双方都能接受的平衡点。若经过充分沟通仍未能达成共识,职工可考虑采取如下措施:拒绝调岗:根据现行法律法规,职工享有拒绝不合理调岗要求的权利。若公司坚持实施调岗,职工可提出反对意见并寻求法律援助。申请劳动仲裁:若职工坚信公司的调岗行为违反了劳动合同或其他相关法律规定,可向劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁过程中,职工需提供充足的证据以证实公司的调岗行为存在违法违规之处。解除劳动合同:若调岗行为严重违背了劳动合同的约定,职工有权依法解除劳动合同。在解除劳动合同时,职工务必严格遵循相关法律法规及程序,避免因此引发不必要的纷争。总而言之,当职工面临雇主调岗而无法表示同意的情况下,应当采取合理且合法的途径捍卫自身权益。同时,职工还需深入学习相关法律法规及程序,以便在未来可能遇到的问题面前能够从容应对。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

单位不可以单方面调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容,需要单位与劳动者协商一致才可以变更,单方面单方的变更行为是无效的。 但如果用人单位因生产经营需要调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性的; 则调岗有效,这种情况单位可以单方面调岗。或者由于劳动者确实不能胜任原工作岗位工作的,单位也可以单方面调岗。

律师普法更多>>
  • 用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对
    用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对

    劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此,原则上调岗降薪员工不认可,就不能执行。 根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定,公司以下几种情况可单方变更员工劳

    2020.10.07 231
  • 单位调岗不降薪劳动者如何维权
    单位调岗不降薪劳动者如何维权

    单位调岗不降薪,劳动者可以通过与单位协商、申请调解、提起劳动仲裁等办法来维权。调岗属于变更劳动合同的行为,要经用人单位与劳动者协商达成一致。

    2020.04.14 241
  • 劳动者不同意调岗能辞退吗
    劳动者不同意调岗能辞退吗

    劳动者不同意调岗公司不可以辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更,需要公司与劳动者协商达成一致,如果劳动者不同意的,有权提出拒绝的意见,公司不能因此而辞退劳动者。 调岗需要什么条件 1、用人单位与劳动者协商达成一致,且采用书面形式确认了调岗的

    2022.09.30 936
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 单位恶意调岗怎么办 01:22
    单位恶意调岗怎么办

    单位恶意调岗,有以下的三种处理方法,具体如下: 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,要具备证据意识,留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集公司公告、书

    7,699 2022.05.11
  • 用人单位违法或者终止劳动合同 00:59
    用人单位违法或者终止劳动合同

    用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是

    1,990 2022.04.17
  • 员工不同意调岗应该怎么办 01:00
    员工不同意调岗应该怎么办

    员工不同意调岗公司可以解除劳动合同,并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务,如果用人单位对员工要调岗的,应当与劳动者沟通协商,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更

    1,898 2022.05.18
公司法不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?