用人单位调岗劳动者不同意怎么办
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若职工遭遇雇主调动岗位的决策,无法对此表示同意,可参照以下建议作为行动指南:首要步骤,职工应主动与雇主展开对话,尽其所能去揣摩调动岗位背后的理由以及公司的真实需求,同时对自身的疑虑及想法加以明确说明。在此过程中,职工有权利提出各自条件与诉求,例如调岗后的薪酬待遇、福利保障、工作职责等方面,以期达到双方都能接受的平衡点。若经过充分沟通仍未能达成共识,职工可考虑采取如下措施:拒绝调岗:根据现行法律法规,职工享有拒绝不合理调岗要求的权利。若公司坚持实施调岗,职工可提出反对意见并寻求法律援助。申请劳动仲裁:若职工坚信公司的调岗行为违反了劳动合同或其他相关法律规定,可向劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁过程中,职工需提供充足的证据以证实公司的调岗行为存在违法违规之处。解除劳动合同:若调岗行为严重违背了劳动合同的约定,职工有权依法解除劳动合同。在解除劳动合同时,职工务必严格遵循相关法律法规及程序,避免因此引发不必要的纷争。总而言之,当职工面临雇主调岗而无法表示同意的情况下,应当采取合理且合法的途径捍卫自身权益。同时,职工还需深入学习相关法律法规及程序,以便在未来可能遇到的问题面前能够从容应对。
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单位不可以单方面调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容,需要单位与劳动者协商一致才可以变更,单方面单方的变更行为是无效的。 但如果用人单位因生产经营需要调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性的; 则调岗有效,这种情况单位可以单方面调岗。或者由于劳动者确实不能胜任原工作岗位工作的,单位也可以单方面调岗。
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