保安服务公司应当与保安签订什么协议?
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保安公司和保安需要签订劳动合同,实际用人单位与保安公司签订劳务派遣合同,实际用人单位与保安签订劳务协议。在这种情况下,保安和保安公司会形成劳动关系,其报酬由保安公司支付。而保安和用人单位之间只有使用关系,没有聘用合同关系。用人单位无需向保安支付报酬,但需要向派遣机构支付一笔服务费用。实际上,形成了一种以保安公司为中间行为主体,保安公司与保安之间的隶属关系、保安公司与用人单位之间的合作关系,以及保安与用人单位之间的工作关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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保安服务公司签订保安服务合同前,应当明确规定服务的项目、内容以及双方的权利义务。保安服务合同终止后,保安服务公司应当将保安服务合同至少留存2年备查,并对下列事项进行核查: (一)客户单位是否依法设立; (二)被保护财物是否合法; (三)被保护人员的活动是否合法; (四)要求提供保安服务的活动依法需经批准的,是否已经批准; (五)维护秩序的区域是否经业主或者所属单位明确授权; (六)其他应当核查的事项。 风险提示:保安服务公司应当按照保安服务业服务标准提供规范的保安服务,保安服务公司派出的保安员应当遵守客户单位的有关规章制度。客户单位应当为保安员从事保安服务提供必要的条件和保障。
1、保安服务公司在保安员上岗服务时,应当配备全国性保安服务行业协会推荐式样的保安员服装,佩带统一的保安服务标志。 2、提供随身护卫、安全技术防范和安全风险评估服务的保安员上岗服务可以穿着便服,但应当佩带统一的保安服务标志。 3、保安从业单位应当根据保安服务和保安员安全需要,为保安员配备保安服务岗位所需的防护、救生等器材和交通、通讯等装备。 4、保安服务岗位装备配备标准由公安部另行制定。
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