2022年职工工伤后公司能否解除合同
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职工工伤鉴定后未影响劳动能力的,公司在支付相应赔偿后可以依法解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除工伤职工劳动合同。公司违法解除劳动合同的,应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工发生工伤可以进行解除合同。但劳动者仍在治疗期的除外。格局相关法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后无法返岗,也无法换岗的,用人单位提前一个月通知劳动者,或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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