新的劳动法加班费如何算?
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根据劳动法规定,用人单位在三种情况下安排劳动者加班的,应当支付劳动者高于正常工作时间工资的工资报酬:1、延长劳动者工作时间的,支付不低于劳动者正常工资的1.5倍;2、休息日加班且不能补休的,支付不低于劳动者正常工资的2倍;3、法定节假日加班的,支付不低于劳动者正常工资的3倍。
在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
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