有没有欠钱不还的人要起诉员工扣绩效工资
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绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
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扣员工绩效工资合法吗？劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
2020.02.08 1,057 -
没有合同不就可以扣绩效工资吗劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。同时，没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合
2020.09.16 927 -
产假有没有绩效工资根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 用人单位上年度职工
2020.06.30 115
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欠钱不还起诉怎样扣其绩效工资
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资
2023-07-27 15,340 -
没有绩效直接扣员工工资吗
一、公司扣绩效，必须有规章制度规定，如果没有就于法无据，其行为是不能得到法律的支持的；二、劳动合同中约定的工资是具有法律效力的，合同双方必须严格履行。因此，你只要有单位扣除工资和劳动合同等方面的证据，
2022-08-20 15,340 -
欠钱不还不立案会扣绩效工资吗
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资
2022-07-22 15,340 -
员工缺勤要不要扣绩效工资
需要看公司的规章制度。当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以2 1、75，乘以本月缺勤天数(扣减法。而本月应得工资是，月工资收入除以2 1、75，乘以本月出勤天数(累加法。扣减法和累加法计算工资都
2023-06-15 15,340
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00:55
欠钱不还没有欠条可以起诉吗欠钱不还没有欠条可以起诉。 1、只要当事人满足规定的条件就可以进行起诉，即当事人与案件有利害关系、有明确的被告；有具体的诉讼请求、事实和理由； 2、即使没有欠条也是能够起诉的，只不过就是获胜的可能性不大。因此，当事人最好还是需要收集其他的证
607 2022.05.26 -
01:22
欠钱不还没有证据怎么起诉欠钱不还没证据需要起诉的，当事人需要准备好起诉状等材料到法院立案。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，起诉只需要满足原告适格、被告明确、有具体的诉讼请求和事实理由、属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖范围即可，因此没有证据也可
1,730 2022.04.15 -
01:02
起诉欠钱不还没有地址怎么办一般来说，起诉欠钱不还没有地址是没问题的，只要符合了法律明文规定的起诉条件即可起诉。因为《民事诉讼法》第一百一十九条对起诉的必备条件做出了规定，根据该条规定的内容，起诉必须同时具备：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的
2,554 2022.04.17
