关于生育津贴的最新政策有哪些
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生育津贴新政策有以下5点：1、生育的女职工可享受98天产假，在浙江工作的女职工可增加30天，共128天；2、难产的女职员增加15天产假；3、生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天产假；4、怀孕不满4个月流产的，有15天产假；5、怀孕满4个月流产的，女职工有42天产假。
生育津贴新政策有以下5点：生育的女职工可享受98天产假，在浙江工作的女职工可增加30天，共128天；难产的女职员增加15天产假；生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天产假；怀孕不满4个月流产的，有15天产假；怀孕满4个月流产的，女职工有42天产假。
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2023最新关于生育津贴政策我国的社会保险法规定，生育津贴新政策有以下5点： 1、生育的女职工可享受98天产假，在浙江工作的女职工可增加30天，共128天； 2、难产的女职员增加15天产假； 3、生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天产假； 4、怀孕不满4个月流产的
2022.12.29 2,992 -
2022年最新关于生育津贴政策参加生育保险的员工可以享受生育津贴的福利，具体发几个月，要看产假为多久，生育津贴的标准是本单位上年度员工的平均工资。比如某人产假时间为5个月，本单位上年度员工的平均工资为6000元，那么产假期间，该员工合计可以领到3万元的生育津贴。此外，流
2022.04.14 529 -
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2022.10.12 5,091
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生育津贴2022最新政策有哪些
生育津贴政策规定 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，
2022-11-03 15,340 -
生育津贴最新的政策规定有哪些
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产
2022-05-27 15,340 -
生育津贴2019最新政策
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将
2022-03-21 15,340 -
生育津贴2020最新政策
津贴政策规定1.如果员工的工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴
2022-09-14 15,340
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生育津贴在哪里领生育津贴去社保局办理。生育津贴的领取方法，具体如下：1、怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院；2、同时办理好准生证；3、生育时将就医登记表带到医院，方便
18,510 2022.01.26 -
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怎么领生育津贴领生育津贴，一般有以下的四个步骤，具体如下：1、产后3个月内把材料交女方单位人力资源部；2、填写《申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资
11,881 2022.04.17 -
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报销生育津贴需要哪些材料20212021年报销生育津贴，需要以下材料：1、参保职工的社会保障卡复印件；2、准生证、出生证和独子证复印件；3、生育住院发票复印件；4、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。生育津贴等于，当月本单位人平缴费工资除以30，乘以假期天数。生育津
1,925 2022.04.17
