天津工伤停工留薪期工资怎么算
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目前审判实践工伤职工停工留薪期间计算形两种观点:第种停工留薪期般超12月伤情严重或者情况特殊经设区市级劳能力鉴定委员确认适延延超12月第二种观点停工留薪期间职工受伤至伤残鉴定笔者认停工留薪期职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作接受工伤医疗并享受关待遇期限职工停工留薪期内原工资福利待遇变即由用单位按照勤发给工伤职工工资及福利职工工负伤确实能工作相应停工留薪期享受停工留薪期待遇职工虽系工负伤伤势并严重边工作边治疗并需要暂停工作接受治疗则停工留薪期亦享受停工留薪期待遇见工伤职工伤情决定其停工留薪期或短唯标准院确定停工留薪期应充考虑治疗工伤医院意见或根据职工病休证明认定停工留薪期并必评定伤残等级间届满标志工伤职工评定伤残等级停发停工留薪期待遇享受伤残待遇并非工伤发至评定伤残等级前均停工留薪期现实职工遭受事故伤害用单位主提工伤认定申请情形职工事故伤害发起1内向劳保障行政部门提工伤认定申请收工伤认定决定再向劳能力鉴定委员提申请作伤残鉴定间距事发能达12月考虑医院意见及工伤职工伤残等级味段间均作停工留薪期能造停工留薪期间与职工实际伤情等违背设立停工留薪期宗旨综所述笔者认停工留薪期间应采用第种观点即第种停工留薪期般超12月伤情严重或者情况特殊经设区市级劳能力鉴定委员确认适延延超12月实践我认定停工留薪期根据医嘱或工休证明认定若没医嘱或工休证明参考伤残等级认定
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果公民在工作期间遭遇了工伤事故后，不仅会让劳动者的人身受到了伤害，同时也会给劳动者的工作方面带来诸多的不便，那么为了保障受害者的权益不受到伤害，国家也是规定了用人单位要支付劳动者停工期间的工资，停工期间的工资也会根据劳动者的工资来计算。 工伤职工停工留薪期的“原工资”，工伤保险条例未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资 2、受伤前12个月平均工资 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
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工伤停工留薪期工资怎么算对于劳动者因工伤需要暂时停止工作的情形，是属于停工留薪期的，在此期间，原有的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，其具体金额以其本人工资为基数。
2020.05.12 304 -
工伤停工留薪期间工资怎么算工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2020.09.03 396 -
工伤停工留薪期间工资怎么算？工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020.08.15 172
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工伤停工留薪期工资怎么算，工伤停工留薪期工资怎么算
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期
2022-04-09 15,340 -
工伤职工停工留薪期工资怎么算，停工留薪期工资算
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间
2022-04-15 15,340 -
天津工伤职工停工留薪期工资怎么算，如何确定天津工伤职工工资待遇
天津工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班
2022-01-26 15,340 -
工伤停工留薪期工资怎么算，工伤停工留薪期工资怎么计算
伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间
2022-05-07 15,340
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00:58
停工留薪期从什么时候开始计算停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
9,208 2022.05.11 -
01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,494 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,260 2022.04.15
