公司随意降低工人福利，比如说满勤奖，交通补贴之类的，合法吗
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用人单位加班与满勤无关。按国务院《关于工人工作时间的限定》第三条、第六条限定，工人满勤是指按法定工作时间出勤，即每天工作时间八小时，每周工作时间四十小时。按《劳动法》第四十一条限定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者延长工作时间（加班），应当与工会和劳动者商量，劳动者有权拒却加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。但根据《劳动法》第四十二条限定，具有下列情形之一的，用人单位加班，劳动者不得拒却： 一、发生自然灾害、意外或者因其他原由，胁迫劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处置的 二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 三、法律、行政法规限定的其他情形加班是延长工作时间，与满勤无关，也与满勤奖无关。
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在正常情况下，员工所在企业不可擅自终止绩效奖金的发放。若该公司坚持如此行事，则雇员有权向当地劳动监督管理部门提出申诉或提交劳动仲裁申请。这种做法据理不足。只有当企业具备明确的规章制度，且能够充分证明此类扣除薪酬行为具有合理性时，才能实施未经授权的薪资减免。否则，无理由地扣除员工工资将被视为非法行为。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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公司降低提成比例,是否合法公司降低提成比例不合法。 降低提成比例不合法的原因如下： 1、劳动报酬是劳动合同必要条款，业务提成是工资构成的一部分，已在劳动合同中约定了提成标准，任何一方就不得擅自进行变更； 2、涉及劳动者的根本利益，用人单位必须与劳动者协商一致才可变更
2023.05.30 7 -
公司随意降低提成标准合不合法？有多严重？如果公司随意降低提成标准，是不合法的。变更劳动合同约定的内容应当与职工协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。且变更后的劳动合同文本由公司和职工各执一份。
2020.03.26 288 -
满勤奖包括公休吗不包括。满勤是指在一个标准工作周期内，没有旷工、迟到、早退现象，没有请病假、事假；工休是指劳动者依法享受的休假制度。可见，两者的定义不同，本质也不同，不能因为公休而否定满勤。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间
2024.04.24 13
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期间享受公司的各项补贴吗，比如全勤奖之类的
工伤期间不享受公司的各项补贴，比如全集奖等，全勤奖通常是需要劳动者出勤为满勤才会发送，劳动者没有出勤自然不会有全勤奖。劳动者工伤期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险
2022-10-06 15,340 -
女职工合同期满公司可以随意降低工作岗位或降低工资待遇吗?
1、按照劳动合同法的规定，处于怀孕期的女职工劳动合同期满的用人单位不得随意的调整工作岗位或者降级。公司需要按照劳动合同的约定提供工作岗位和工资待遇，不能克扣，否则就是用人单位单方面违法行为，该女职工可
2022-02-07 15,340 -
公司提成会随意降低吗
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。劳动报酬是劳动合同的必要条款。你和公司在劳动合同中明确规定，业务佣金是工资的一部分，并
2021-11-10 15,340 -
公司补贴入职以后有全勤奖吗
工伤期间不享受公司的各项补贴，比如全集奖等，全勤奖通常是需要劳动者出勤为满勤才会发送，劳动者没有出勤自然不会有全勤奖。劳动者工伤期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险
2022-10-19 15,340
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公司可以随便降薪资吗公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。 所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的
5,823 2022.05.11 -
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公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
3,004 2022.04.17 -
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公司不发高温补贴算违法吗公司不发高温补贴的，属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，
3,542 2022.04.17
