假期代驾受伤能否要求工伤赔偿
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不能。因为认定工伤的前提之一,在于受到事故伤害者必须是“职工”,对方必须是“用人单位”。而假期代驾,对方只是以个人身份临时雇用,并不是什么“组织”或“个体工商户”,所以受伤的人仅仅是临时被雇用,目的在于完成代驾的单一任务,而不属于“职工”或专职、固定、可以享受工伤保险待遇的“雇工”。因此,假期代驾受伤不能要求工伤赔偿。但这属于雇佣活动,可以根据人身损害赔偿司法解释的规定,要求雇主承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
假期代驾受伤不能要求工伤赔偿,因为认定工伤的前提是,在于受到事故伤害者必须是职工,对方必须是用人单位;而假期代驾,对方只是以个人身份临时雇用,并不是什么组织或个体工商户,所以受伤的人仅仅是临时被雇用,目的在于完成代驾的单一任务,而不属于职工或专职、固定、可以享受工伤保险待遇的雇工。
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