违反劳动法规定如何实施惩罚？
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一、违法解除劳动合同的处罚种类有哪些？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正，处五万元以下的罚款；逾期不改正的，对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员每处二千元以上二万元以下的罚款；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 二、公司违法解除劳动合同如何赔偿？ 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3. 劳动合同种类包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。 1. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 3. 单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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1、对于散布谣言，谎报疫情的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条第一项规定，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 2、对于违反违反国家规定，制造、买卖、储存、运输、邮寄、携带、使用、提供、处置传染病病原体等危险物质的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第三十条的规定，处十日以上十五日以下拘留;情节较轻的，处五日以上十日以下拘留。 3、对于传染病病原体等危险物质被盗、被抢或者丢失，未按规定报告的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第三十一条规定，处五日以下拘留;故意隐瞒不报的，处五日以上十日以下拘留。
1，《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十三条罚款20－200元之间不等。 2，第六十三条行人不得跨越、倚坐道路隔离设施，不得扒车、强行拦车或者实施妨碍道路交通安全的其他行为。 3，要严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》，以免带来不必要的损失。
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破坏法律实施罪惩罚破坏法律实施罪，全称叫组织、利用会道门、邪教组织、利用迷信破坏法律实施罪。 1、一般会判处三年至七年的有期徒刑，同时并处罚金； 2、如果存在特别严重的情节，会判处七年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产； 3、如果是较轻情节，判处三年
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