劳动法规定试用期一般有多久
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根据劳动法有关规定，劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。 试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。具体而言： 劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天； 劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。
《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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试用期要根据合同期限来确定，劳动合同期限在三个月以下的不得约定试用期，大于等于三个月而不足一年的，试用期不可以大于一个月；大于等于一年而不足三年的，试用期不可以超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限，试用期不可以超过六个月。
试用期要根据合同期限来确定，劳动合同期限在三个月以下的不得约定试用期，大于等于三个月而不足一年的，试用期不可以大于一个月；大于等于一年而不足三年的，试用期不可以超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限，试用期不可以超过六个月。
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