延长工作时间的工资怎么计算的
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延长劳动时间的工资报酬按以下计算公式支付：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
劳动法规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排工作又不补休的，支付两倍工资。法定节假日安排工作，应支付三倍工资。
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延长工作时间怎么算工资安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于正常工作时间工资的百分之一百五十的工资给劳动者。因为延长工作时间，属于加班，所以用人单位应当支付更高标准的报酬给劳动者。
2020.04.24 110 -
延长工作时间的费用怎么计算延长工作时间的费用计算的规定： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。
2022.06.17 381 -
延长工作时间的补偿工资怎么算用人单位延长工时的，要依法支付给劳动者加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班不补休的工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×1
2020.10.06 95
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延长工作时间工资怎么计算
中国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于工人正常工作时间的工资：1。平日安排工人延长工作时间的，应当支付不低于工资150％的工资；
2022-01-05 15,340 -
延长工作时间怎么计算工资
我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的
2022-06-01 15,340 -
延长工作时间工资计算
根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照下列标准支付延长工作时间的工资：（1）安排工人延长工作时间的，不得低于正常工作工资的150％工资报酬；（2）休息日（即公休假日）安排工人工作，不能安排补休的，平日
2022-01-05 15,340 -
延长工作时间的工资报酬怎么计算
延长劳动时间的工资报酬按以下计算公式支付：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资
2022-06-10 15,340
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工资拖欠赔偿怎么计算工资拖欠赔偿计算的规定如下： 1、被拖欠工资，劳动者可以选择解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的，除了在
808 2022.05.23 -
01:21
工龄怎么计算今天和大家分享一下工龄怎么计算 工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作
73,279 2022.04.15 -
01:09
我国目前的法定工作时间是我国目前的法定工作时间是：国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。劳动者工作时间包括准
3,982 2022.04.12
