事假病假工资扣款劳动法是怎样的，法律对这两个有哪些规定呢
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劳动法病假扣工资的规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责任限期支付；其他。
关于请病假扣工资的规定：病假工资可以由单位低于当地最低工资标准来支付，但不能低于最低工资标准的80％；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；以及用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其限期支付等。
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劳动法的病假工资规定有哪些?在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，不低于当地最低工资的80%。
2020.05.15 131 -
劳动法病假工资规定有哪些劳动法病假工资规定： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2020.09.03 188 -
劳动法规定的病假工资有哪些关于病假工资的具体规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，上报国务院备案；其他
2020.11.11 156
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事假病假工资扣款劳动法是怎样的，法律对这两个有什么规定呢
事假可以不支付工资的，病假应支付80%的工资的。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关
2022-08-09 15,340 -
事假病假工资扣款劳动法是怎样的法律对这两个有什么规定
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定： 《劳动法》关于员工休假的条款： 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条：对实行计件工作的
2022-07-12 15,340 -
劳动法对于事假病假扣工资的规定，是怎么样的呢
员工请事假1个月，当月无工资； 员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%； 员工请产假的，按照原工资标准支付。
2022-08-26 15,340 -
劳动法中对于事假和病假扣工资有哪些规定
劳动法并无企事业单位员工病事假如何扣工资的具体规定，由企事业单位依法制定的规章制度予以规定。企事业单位制定规章制度，不得违反法律的原则规定： 一、病假 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干
2022-02-06 15,340
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,553 2021.04.25 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,071 2022.05.11 -
01:14
2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
5,001 2021.03.24
