在疫情接近时, 公司为我司辞退
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瘟疫流行期间从公司退休，工人可以向公司支付两倍的赔偿金。我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同，用人单位应按本法第87条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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疫情期间除被公司过失性辞退，公司应当在辞退时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司违法辞退的以经济补偿为基础支付双倍赔偿。
你有接受或拒绝培训的权利。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
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因疫情公司能否辞退员工根据《传染病防治法》的相关规定，在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。
2020.07.31 180 -
疫情期间无故被公司辞退疫情期间无故被辞退，可以携带相关的证据材料到当地的劳动仲裁机构申请仲裁，但申请仲裁的时候，需要提供劳动合同书，仲裁申请书被单位违法辞退的相关证据材料，疫情防控期间不方便出门的，仲裁时效会暂时中止。
2020.03.13 306 -
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为什么只因为疫情公司可以辞退员工
根据《传染病防治法》的有关规定，员工因疫情被隔离或者政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时，企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条终止与员工的劳动关系。
2021-12-16 15,340 -
工地疫情公司辞退员工
因隔离、观察、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂时无法提供正常劳动的，企业不得终止劳动合同或退还劳务派遣人员。如强行解雇违法行为，可在疫情结束后申请劳动仲裁，并要求公司支付赔偿金。
2021-12-31 15,340 -
公司因为疫情公司辞退职工工资会怎么处理
1、疫情期间公司辞退员工工资应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因疫情辞退员工的，属于违法解除劳动合同
2022-06-11 15,340 -
在疫情期间，公司无辜辞退，公司需要补偿员
公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
2022-07-14 15,340
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00:55
公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,769 2022.05.11 -
01:05
公司直接辞退员工怎么赔偿公司直接辞退员工，赔偿的规定如下： 1、在以下情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：由于用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者提出离职的；单位无过失性辞退或经济性裁员，单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算
1,333 2022.06.01 -
01:03
公司要裁员辞退我怎么补偿公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
2,490 2022.04.15
