公司没有签订劳动合同如何赔偿,2023最新规定是什么
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公司没有与劳动者签订劳动合同的赔偿为,应当向劳动者每月支付二倍的工资。从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但最长不能超过十一个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月,即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。
没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。如果没有缴社保,可以要求单位补缴从工作之月起的社保。 在一个月内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。 用人单位没有签订劳动合同的风险有: 1、无固定期限劳动合同条件成立的风险; 2、未签劳动合同劳动者可以随时离职; 3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。
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