法定假期是带薪的吗，国家法定假日安排加班的，用人单位需支付工资
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【法律意见】法定假期是带薪的，国家法定假日安排加班的，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《全国年节及纪念日放假办法》第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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单位安排加班需要支付加班工资。用人单位安排法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按规定的小时工作标准150％支付工资，休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，按规定的小时工作标准执行200％支付工资，法定休假日安排工作的，按规定的劳动者本人日或者小时工作标准安排工作300％支付工资。
法定节假日加班需要支付3倍工资。对于实行标准工时制的劳动者，如果在十一等法定节假日加班，加班费应不低于日工资基数3加班工资加倍，除11天以外的加班工资按公休日加班标准加倍。用人单位应按标准支付高于劳动者正常工作时间的工资，安排延长工作时间，支付不低于工资150％的工资；休息日安排工作，不能安排补休，支付不低于工资200％的工资；法定休假日安排工作，支付不低于工资300％的工资。
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国家法定假日加班工资怎么算的劳动者入职后，可以找人事了解清楚法定节假日加班工资的计算问题，避免吃亏。一般情况下，如果单位安排劳动者延长劳动时间，那么要支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；如果单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，那么要支付不低于工资的百分之二百
2022.04.12 1,725 -
国家法定假日加班工资怎么算的根据我国相关法律的规定，企业在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。日工资折算为每月二十一点七五天，小时工资在日工资基础上除以八小时。
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单位安排加班需要支付加班费吗单位安排加班需要支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又
2022.06.17 592
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法定节假日加班的，用人单位应支付费用吗
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2022-04-11 15,340
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50,731 2022.04.12 -
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单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
6,901 2022.05.11 -
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