您的位置:法师兄 > 专业问答 > 没有劳动合同该怎样证明劳动关系

没有劳动合同该怎样证明劳动关系

2022-11-27 17:31

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

内蒙古在线咨询顾问团

2022-11-27回复

专业分析:

劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以搜集工作证、工资条、社保、沟通工作的聊天记录、同事的证人证言等证据来证明劳动关系。动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

没有签合同的就应该通过以下材料来证明劳动关系:工资支付凭证或记录;社保缴费记录;劳动者填写的单位的招工登记表;单位发给劳动者的工作证或者服务证;其他。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

没有劳动合同的,可以收集下列材料来证明劳动关系:工资支付凭证或职工工资发放花名册;社保缴费记录;用人单位发给劳动者的工作证、服务证;劳动者填写的招工招聘表等。

律师普法更多>>
  • 没有劳动合同怎样证明劳动关系
    没有劳动合同怎样证明劳动关系

    没有劳动合同证明劳动关系的方法: 1、单位盖章或者法人有劳动者姓名的材料,如单位出具的证件、介绍信、纳税申报材料、代表单位签订的合作合同、单位法人签署的相关内部文件等; 2、第三方权威机构出具、办理相关凭证、证件,如劳动者社保缴费记录、银行

    2022.04.15 448
  • 没签劳动合同怎样证明劳动关系证明
    没签劳动合同怎样证明劳动关系证明

    未签订劳动合同的,能够依法收集下列材料来证明劳动关系:工资条、职工工资发放花名册、社保缴费记录;公司发给员工的工作证、服务证;以及其他员工的证言等。

    2020.01.31 186
  • 没有劳动合同应该怎么证明劳动关系
    没有劳动合同应该怎么证明劳动关系

    没有劳动合同的,应该使用下列材料来证明劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;单位的考勤记录;其他劳动者出具的证言等。

    2020.08.27 87
专业问答更多>>
  • 没有劳动合同应该怎样证明劳动关系?

    劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以搜集工作证、工资条、社保、沟通工作的聊天记录、同事的证人证言等证据来证明劳动关系。动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法

    2022-11-16 15,340
  • 没有劳动合同怎么证明劳动关系,没有劳动合同,怎么证明劳动关系?

    用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。没有劳动合同的,劳动者可以通过工作证或

    2022-02-11 15,340
  • 没有劳动合同怎样证明劳动关系?

    无劳动合同可收集以收集以下凭证证明劳动关系:(一)工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)、缴纳各种社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的

    2021-11-08 15,340
  • 没有劳动合同怎样证明劳动关系

    如果没有劳动合同,想证明有劳动关系,也可以提供以下材料。司法机关对劳动者有下列证据的,也认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。一、工资支付凭证或记录、员工工资支付名册、各种社会保险费支付记录。二、用人

    2021-11-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 没劳动合同怎样确定劳动关系 00:46
    没劳动合同怎样确定劳动关系

    没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位

    2,100 2022.04.17
  • 劳动者怎样才能解除劳动关系 01:02
    劳动者怎样才能解除劳动关系

    劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期

    797 2023.01.04
  • 劳动关系和劳务关系有什么区别 01:07
    劳动关系和劳务关系有什么区别

    我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法

    6,210 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?