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有工伤是否是故意伤害

2022-05-13 15:36

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湖北在线咨询顾问团

2022-05-13回复

专业分析:

符合“工作期间、工作岗位上因履行工作职责收到暴力等意外伤害”的法定情形,可以认定为工伤

法律依据:

《工伤保险条例》第14条 规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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