国家有伤病防控办法但是不及时返岗的工资是多少
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由于疫情对策没有及时回到工作岗位，与员工协商一致，可以优先安排员工带薪休假。员工在带薪休假期间享受与正常工作期间相同的工资。由于疫情对策的需要，很多地方都采取了全面暂停公共交通运输等交通管制方式。浙江省人力资源和社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎流行切实做好劳动关系工作的通知》第三条第一项规定，对于因流行不及时返回企业的员工，与员工协商一致，企业可优先安排员工带薪休假。其中，员工累计工作不到1年，年薪不到5天的10年不到20年，年薪不到10天的20年，年薪不到15天。员工在带薪休假期间享受与正常工作期间相同的工资。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
浙江职工因疫情防控未及时返岗的工资标准是按照劳动合同规定的标准发放，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，可以在正常幅度内调整，但是支付的工资不得低于当地最低工资标准。
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员工因疫情防控未及时返岗员工因疫情防控未及时返岗，企业应当按时支付工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。职工没有
2020.05.09 111 -
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辽宁省职工未及时返岗工资多少？对于浙江职工因疫情防控未及时返岗的工资，应当按照劳动合同规定的标准进行工资发放，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，可以在正常幅度内调整，但是支付的工资不得低于当地最低工资标准。
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员工因病未及时返岗原单位工资是多少
因疫情防控未及时返岗的，经与职工协商一致，可通过优先安排职工年带薪年休假方式解决。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。 由于防控疫情需要，多地已采取全面暂停公共交通运输等交通管制方式。
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