工地上没有签合同怎样要工资
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即便是没有劳动合同，工资也是可以要到的，为了防止意外，最好取得法律方面的支援。依据法律规定可以争取的权益有: 1、如果您是跟着包工头，包工头拖欠您工资，您可以要求包工头足额支付您工资。 2、如果包工头拒不支付，您可以要求总承包企业以未结清的工程款为限垫付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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首先，劳动者可以向当地的劳动监察大队举报投诉，由监察大队及时督促用工单位支付拖欠的工资。工资支付凭证以及“工作证”、“上岗证”或者工友之间的证言，都可以作为存在劳动关系的证明。其次，劳动者也可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员申请劳动仲裁。在仲裁申请书中，除了要求确认双方存在劳动关系之外，还可以同时要求用工单位支付未签订劳动合同的双倍工资。用工单位违法解除劳动合同的，劳动者还可以要求其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
没有签订劳动合同的，可以提供证明工作关系的证据，例如公司发放的工作任务、签到表、工作证、录音、聊天记录、手机短信、打卡记录等等到劳动局申请劳动仲裁。可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。
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没有签合同怎样要工资没有签合同通过以下方式要工资： 1、和老板协商解决； 2、向劳动监察机构投诉，由用人单位责令解决； 3、向当地劳动局内部机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以退还工资。该程序是专门为解决劳动争议而设计的，不支付任何费用； 4、对劳动仲裁结果不服
2022.01.25 305 -
临时工没有签合同怎样要工资可以申请劳动仲裁，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：社会保险记录、社会保险缴费记录、胸卡、代表公司签署的商业合同、文件等。用人单位有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗
2020.06.02 169 -
没有签订合同要怎样要工资如果用人单位没和你签订劳动合同，您可以申请劳动仲裁追讨拖欠工资，同时可以要求未签劳动合同的双倍工资。未签订劳动合同，申请劳动仲裁时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的
2020.02.10 71
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工地上没签合同要工资怎么办
建议可以先收集相关的与案件有关的证据，证明你们曾经在工地工作了，对于没有书面的协议，可以有相关的证据辅助证明劳动或雇佣关系存在，对工资问题，可以参照同行业的一般工作，。建议及时向劳动监察部门投诉，或申
2022-03-19 15,340 -
在工地上受伤没有劳动合同, 工人在工地上班没有签合同怎么要到工资
你首先要做的是在受伤之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请认定劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
2022-02-06 15,340 -
没有签合同，怎样讨工资？
用人单位不允许收取押金。员工退休必须在一个月前提交书面申请。例如，1月12日提交退休申请，到2月12日为止，公司不同意也可以且，公司必须正常结算员工的工资，支付保险。关于工资问题，如果协商不成，可以向
2021-10-23 15,340 -
在工地上受伤没有签合同没有工地合同怎么办
属于工伤。 一、首先要申请工伤鉴定 工伤认定的申请时间为 发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者
2022-01-23 15,340
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工地没签合同怎么赔偿工地没签合同，并不意味着双方当事人之间就没有成立合同。按照我国民法典第四百九十条的规定，如果当事人已经按照合同的约定，履行了合同的主要义务，同时对方接受的话，这时候可以视为双方之间成立了合同。对方违反合同约定的话，应当支付受损失一方相应的损
1,562 2022.04.17 -
00:55
工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下： 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿； 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工
2,537 2022.05.11
