解除劳动合同关系证明书竟业协议是否无效了
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在劳动合同解除的情况下，根据竞业协议中所述的期限范围，竞业限制仍然具有有效的法律约束力；换言之，竞业限制的效力始于劳动合同解除或终止之时，并将在整个限制期内持续存在。在这段期间内，雇主需要依照约定向劳动者发放经济补偿金，以确保其权益不受损害；而作为劳动者，他们需要遵守规则，不得在与本单位具有生产或经营同类型产品、从事同类业务竞争关系的其他用人单位中寻找工作机会，也不能自行创业，从事与原单位相同的产品或业务。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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婚姻关系解除的保证无效。我国法律规定，只有通过协议离婚或者诉讼离婚的方式才可以解除婚姻关系。夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
一般用人单位开具的解除劳动关系协议书，只是双方协议，表示双方对解除劳动合同关系均无异议，可以证明你已经离职，但不等同于解除劳动合同证明；解除劳动合同证明（也就是离职证明），是个人档案中必须的资料，有统一的格式标准。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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