职业保密协议中的竞业限制补偿期限是多长？
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关于竞业限制补偿金的发放时间及补偿期限的事宜,主要由用人单位和劳动者之间协商的结果以及劳动合同或竞业限制协议中的具体约束条款来决定。以下将针对竞业协议补偿金涉及的一些关键要素进行详细讲解: 1. 发放时间:如果劳动合同或竞业限制协议中明确规定了补偿金的发放日期,则必须遵守该预定日期。如果没有明确的规定或者尚未就此事项进行协商,则应当按月为周期实施补偿金的下发操作。 2. 补偿期限:补偿金额度的确定通常与劳动者承担的竞业限制责任期紧密相关。劳动者承担了多少个月的竞业限制义务,就可以依法向用人单位索取对应月份数的补偿金。 3. 未支付情形下的法律后果:如果用人单位在三个月的期限内仍未对劳动者提供竞业限制补偿金,劳动者有权依据我国最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件的司法解释(四)》第八条的规定,请求法院解除竞业限制协议。在这种情况下,劳动者仍然有权主张返还其已实际履行了三个月的竞业限制补偿金。
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竞业限制，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依约定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其它单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位的商业秘密而作出的书面约定。 竞业限制只是保密协议的一种履行手段。通过竞业限制，限制特定的人从事某一职业或生产某种产品，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商业秘密的机会，减少侵权行为发生的机会。
竞业禁止的范围有：1.用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议；2.用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。
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