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劳动合同条款中的商业秘密有哪些

2023-03-12 09:25

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2023-03-12回复

专业分析:

1、劳动合同法中规定用人单位要对劳动合同知识产权条款商业秘密。 2、法律依据:《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

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商业秘密要有以下条件: 1、商业秘密必须具有经济性、实用性等价值; 2、商业秘密所有人必须已经对该秘密采取了必要的保密措施; 3、该商业秘密必须具有不为公众所知悉的特征。

聂浩律师

广东金桥百信律师事务所

商业秘密条款可以这样约定:用人单位与掌握商业秘密的劳动者,在中可以约定劳动终止前或者劳动者提出解除劳动合同后一定时间内,调离其工作岗位,变更劳动合同的有关内容。用人单位还可以约定掌握商业秘密的劳动者,在终止或者解除劳动合同后一定期限内,不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产同类产品或者经营同类业务,但应给予经济补偿。

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