劳动合同约定的违约金一般应该怎么计算
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新颁布的《劳动合同法》对违约金有明确的规定。 概况来讲，需要向用人单位支付违约金有下列两种情况： 第一，劳动者与用人单位约定了最低服务期，最低服务期有别于劳动合同的期限，例如，劳动者与用人单位订立的劳动合同期限为5年，同时约定最低服务期为3年，劳动者在3年内不能行使劳动法所赋予的任意解除合同的权利，否则，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 除此而外，《劳动合同法》以禁止性条款规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 当然，劳动者解除劳动合同也要按照规定办理，根据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 由于不知道你与你所在的公司订立的合同内容，是否向其支付违约金，须你根据上述回答结合你的实际情况判断。另外，善意提醒：要跳槽，还是要找准了再跳。呵呵！ 参考资料：《中国人民共和国劳动合同法》
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一般合同违约后违约金的计算： 1、由双方约定协商确定，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的，最高限额不得超过对方实际损失的30%； 2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金高于或低于实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求减少或增加。
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一般劳动合同违约金怎么算《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超
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一般合同违约金的计算违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的；发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金“过
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一般合同违约金怎么计算合同违约金的需要根据实际损失数额来进行计算，一般是在不超过实际损失的30%。对于违约金低于造成的损失的，当事人可以向法院或者仲裁机构请求予以增加；约定的数额高于损失的，一方当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。法院有自由裁量权，对于过
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劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
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