您的位置:法师兄 > 专业问答 > 进厂工作几年了需要去裁人吗

进厂工作几年了需要去裁人吗

2022-10-29 18:55

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

甘肃在线咨询顾问团

2022-10-29回复

专业分析:

则公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、24个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向的当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位应当按月足额支付工资,不得克扣工资,可以询问用人单位,告知其工资发错了,并要求补发,若仍不支付的或者不愿告知用人单位的,可以直接向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

律师普法更多>>
  • 员工工资少了几百块,需要去仲裁吗
    员工工资少了几百块,需要去仲裁吗

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议可以申请仲裁。

    2020.12.27 266
  • 失信人可以进工厂找工作吗
    失信人可以进工厂找工作吗

    可以的。虽然是被认定为失信人,但法律不会剥夺失信人就业的权利。被列为失信人的,主要存在的障碍是贷款和就职等方面带来的个人信息负面效应。失信被执行人是指被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务。

    2020.05.26 1,048
  • 暑假工进厂需要体检吗
    暑假工进厂需要体检吗

    暑期工大多数都不要体检,但有的单位还是需要体检的,这要根据所在的单位决定,并不是统一的。

    2020.08.29 1,449
专业问答更多>>
  • 工资少了几百块需要去仲裁吗

    用人单位应当按月足额支付工资,不得克扣工资,可以询问用人单位,告知其工资发错了,并要求补发,若仍不支付的或者不愿告知用人单位的,可以直接向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    2021-12-28 15,340
  • 97年进工厂工作订了:规定要缴纳养老保险吗

    养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%,工伤

    2022-10-21 15,340
  • 2012年工厂搬家不去需要赔偿吗?

    用人单位必须给劳动者购买,如果未购买可以要求用人单位补缴,要求未果,可以到当地劳动监察大队投诉维权,根据《社会保险法》的规定,用人单位未缴纳社会保险的,由社保局责令其限期补缴。用人单位补交的,只需要补

    2022-09-12 15,340
  • 98年进厂做04年工厂破产工作时间能算工临吗

    公司倒闭后,应进行清算。清算后的资产首先用于支付员工工资和补偿。根据《劳动合同法》第四十四条第五款:用人单位破产、倒闭须按第四十七条给予员工经济补偿。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每

    2022-10-16 15,340
法律短视频更多>>
  • 在工厂交了社保还需要交农村合作医疗吗 00:53
    在工厂交了社保还需要交农村合作医疗吗

    在工厂交了社保的,不需要交农村合作医疗。社会保险中的医疗保险和新型农村合作医疗保险,都是医疗相关的保险,当事人只能选择其中一个缴纳相应费用,已经在工厂购买社会保险的,无需购买新型农村合作医疗保险,即使当事人通过其他的方式同时购买两种保险,也

    9,146 2022.05.11
  • 诈赌需要几人作证 00:54
    诈赌需要几人作证

    诈赌需要几人作证,法律没有明确规定。只要有充实、合法的证据或者人证即可。案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。只有被告人供述,没有其他证据的,不能

    1,089 2022.04.17
  • 工厂要裁员怎么赔偿员工 01:24
    工厂要裁员怎么赔偿员工

    根据法律规定,工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额,根据劳动者在本单位工作的具体年限计算,工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年,则支付一个月工资,未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为,劳动

    1,043 2022.06.22
刑事辩护不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?