咨询律师解除劳动合同维权费用是多少？
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一、计时收费，收费标准：200－3000元／小时； 二、计件收费 1、刑事： （1）侦查阶段：2000－6000元 （2）审查起诉阶段：6000－16000元 （3）审判阶段：6000－33000元 因时间或地域跨度极大、属集团犯罪和其他案情重大的、复杂的，可以在不高于上列标准的1．5倍的范围内协商确定收费。 2、民事、行政诉讼： （1）不涉及财产：3000－20000元 （2）涉及财产：在收取基础费用1000－8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取： 5万元（含5万元）以下：免加收 5万－10万元（含10万元）：8％ 10万－50万元（含50万元）：5％ 50万－100万元（含100万元）：4％ 100万－500万元（含500万元）：3％ 500万－1000万元（含1000万元）：2％ 1000万－5000万元（含5000万元）：1％ 5000万元以上：0．5％ （三）上下浮动幅度：20％。办理涉及财产关系的民事案件亦可采取风险收费，风险收费的最高收费标准或总额，不得高于收费合同约定标的额的30％。律师事务所在提供法律服务过程中代委托人支付的诉讼费、仲裁费、鉴定费、公证费、查档费、翻译费、异地办案差旅费、跨境通讯费、专家论证费及律师事务所代委托人支付的其他费用（简称“办案费”），不属于律师服务收费，由委托人另行支付。
（一）不涉及财产关系的：2000元－30000元／件。 上下浮动幅度：20％ 但收费额不足2000元的按2000元收取。 （二）涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率 10万元以下的部分（含10万元）6％ 10－50万元的部分（含50万元）5％ 50－100万元的部分（含100万元）4％ 100－500万元的部分（含500万元）3％ 500－1000万元的部分（含1000万元）2％ 1000－5000万元的部分（含5000万元）1％ 5000万元以上的部分0．5％ 上下浮动幅度：20％ 但累计收费额不足2000元的按2000元收取。 （三）计时收费 1、收费标准：每小时200元－2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。 2、上下浮动幅度：20％ （四）增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。 （五）发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。 （六）风险代理收费 最高代理费金额不得高于合同约定标的额的506％，但实行市场调节价的法律服务除外。
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解除劳动合同方面的，想咨询一下律师您的劳动合同是如何签订的？老板说的需要赔偿的事情是否在劳动合同当中？或者与您签订了相应的补充协议？或者是企业提供了相应的培训？需要您进行补偿？ 如果都没有，您是不需要赔偿的，只要您提前一个月提出辞职申请，一个月后无论老板是否同意，您都可以办
2024.05.16 29 -
劳动合同咨询律师怎么收费（一）不涉及财产关系的：2000元－30000元／件。 上下浮动幅度：20％ 但收费额不足2000元的按2000元收取。 （二）涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率 10万元以下的部分（含10万元）6％ 10
2024.05.23 22 -
咨询律师如何立即解除劳动合同呢，谢谢用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
2024.05.11 32
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法律咨询诉前解除合同官司律师费用多少
律师一般收费标准是几千元左右，律师收费标准并没有在法律上进行统一规定，一般情况下在几千元左右。 以下标准可作参考： (一)不涉及财产关系的，基准收费标准为5,000元-30,000元/件，可合理上浮。
2023-07-12 15,340 -
咨询土地维权案件律师的费用是多少
一般拆迁纠纷律师收费标准： (一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 （二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分
2023-06-22 15,340 -
锦州律师咨询劳动合同纠纷要多少费用？
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率 1
2023-07-09 15,340 -
解除劳动合同补偿咨询
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿 1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2．未及时足额支付劳动报酬的 3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4．用人单
2024-09-14 15,340
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01:00
什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,909 2022.04.15 -
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怎样写解除劳动合同写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
1,287 2023.01.04 -
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解除劳动合同与开除的区别是什么?解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用
2,575 2022.05.11
