我想咨询下对于上班被监控合法吗
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一、合法。 二、安装摄像头，监视员工工作，这本身并不是违法。 三、用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制： 1、安装监控设备应当按规定报批备案。 2、应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。 3、监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。 4、用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。 5、员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。 6、公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。
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1、目前，我国将建立完善酒后驾驶违法行为和醉驾犯罪信息库，并将信息向相关部门抄告; 2、凡员工醉驾的市机关单位党员、公务员，不仅取消员工个人年度考核评优资格，还将取消该单位的年度评优资格。另外，省公安厅交巡警总队还将与金融监管部门合作，对“酒驾”“醉驾”者的个人信用进行限制，下调信用等级，限制消费或住房贷款等。同时，准备将酒后驾驶交通违法行为和酒后驾驶引发交通事故的记录，纳入机动车交强险费率浮动机制。所以，醉驾拘役可能影响贷款买房。
根据相关规定，劳动合同公司盖章吗的问题是这样的，双方订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。公司的行政部门其实是不能作为合同主体与你签订劳动合同的，但公司可以授权行政人事部门处理该项事务，等于是公司自己的行为。只要合同的内容合法，不违反法律禁止性规范且是双方真实的意思表示，这份合同是合法的，将来有涉诉，法院也是认可合同效力的。
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我想离婚想上诉所以我想咨询咨询离婚起诉状 原告：姓名、性别、年龄、家庭住址、电话、邮政编码。 被告：（同上） 诉讼请求： 1、要求与被告离婚。 2、儿子（女儿）随原告（被告）生活，被告（原告）每月支付抚育费元。 3、财产依法分割（见清单）。 4、房子（产权或使用权）归原
2024.07.03 18 -
～我想咨询下。元旦，春节上班补不补假？国家法定节假日放假的，不需要再补回来。“放假后在下个周末补回来”，指的是周末调休的情况。国务院每年公布的放假办法，会将与法定节假日相邻的周末连在一起休息，但周末时间不属于法定节假日的范围。所以，如果在工作日休息的，就需要在周末补回工作日。例
2024.05.28 0 -
我上次加班没去，想咨询一下加班请假扣全勤吗？不扣。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。
2024.06.07 8
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我想咨询下对于失业金没领完就上班了
领取失业金期间找到工作了是需要办停的。但失业金不会过期，第一次没领完再就业了，再次失业可以重新申请，但自动离职不能申请失业金。 《失业保险条例》第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停
2024-09-12 15,340 -
咨询下对于法人可以控股吗
可以。法人控股是指由法人持有公司的股份。法人是自然人的对称，是由法律拟制的具有人格的组织或者财产。最常见的法人是公司。所谓法人控股就是由法人而不是自然人持有的股份。控股是指通过持有某一公司一定数量的股
2024-09-09 15,340 -
我想咨询下对于上海扣税标准
上海的工资扣除标准依然是5000元/月(工资、薪金所得适用)。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数；应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准。 《劳动法》第四十八条：国家实行最低
2024-09-12 15,340 -
我想咨询下对于挂名监事影响找工作吗
会影响。尤其是与挂名公司业务相同或者相近的单位，出于商业机密的考虑，其他企业一般不会录用。法律规定董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担
2024-09-12 15,340
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家长要求调监控是否合法家长要求调监控是合法的。但是幼儿园是否愿意对家长公开监控视频，公安无权干涉。家长报案，派出所立案后，会依法调取监控取证，通过调查，如果有问题，上级机关同意后家长才可以看监控。一般30天到60天出调查结果。家长是否可以看监控，教育局无权介入，
6,597 2022.05.11 -
01:22
非法监控怎么定罪如果非法监控他人的，有可能构成非法使用窃听、窃照专用器材罪。根据我国《刑法》的相关规定可以知道，非法使用窃听、窃照专用器材罪的认定标准主要包括下面四点： 第一，在客体上，本罪侵犯的客体是国家对窃听、窃照专用器材的管理秩序； 第二，在客观方面
4,957 2022.04.15 -
01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,359 2022.06.06
