公司补发工资怎么算？
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分配到所属月份扣税。关于补发工资的个人所得税，中华人民共和国国家税务总局在这方面没有明确规定。根据《个人所得税法》，个人取得所得时应缴纳个人所得税。因此，单位补发工资时，应当在补缴当月缴纳个人所得税。对此，各地有具体规定具体的规定，按照各地的规定，补发的工资，应当分配到所属月份与原工资合并计算扣缴个人所得税。计算公式为：所属月份工资应纳税额＝｛［（所属月份工资原所属月份工资薪金所得）－个人应纳五险一金－费用减免］×适用税率－快速扣除）－原所属月份已缴纳的个人所得税。《广东省地方税务局关于补发以往月份工资计算个人所得税问题的通知》粤地税发［1999］239号各市地方税务局：对于补发以往月份工资计算个人所得税问题，各地做法不同，要求省局明确。经过研究，现在明确如下，请遵守。纳税人领取补发前一个月的工资（包括津贴和补贴），可以将补发的工资分配回所属月份的工资和薪金所得，并征收个人所得税。其计算公式如下：所属月份补发工资的应纳税额＝｛［（所属月份补发工资支付原所属月份的工资薪金所得）－费用减去额］×适用税率－快速扣除额｝－原所属月份缴纳的个人所得税。
《劳动法》第五十条 《工资支付暂行规定》第十三条
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补发工资怎么计算税？补发工资的计税： 1、合并发放多个月的工资。先向税局说明情况，最好有书面说明，向税局说明情况之后，正常申报未按时发放的工资，合并发放工资的当月，把以往应发而未发放的工资踢出，再申报剩余工资的个人所得税。 2、补发以前的工资。
2020.03.03 161 -
补发工资怎么算税呢？这样计算：目前的普遍做法是允许还原至所属月份计算缴纳个人所得税，计算公式为:所属月份补发工资应纳税额=[(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)―费用减除额]×适用税率-速算扣除数]—原所属月份已缴纳的个人所得税。
2020.09.22 173 -
公司补贴算工资吗属于。企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计，一般包括： 岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，鉴于目前企业工资项目不统一，用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。
2020.01.16 589
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辞退后公司补发工资该怎么结算
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。被公司辞退了根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，
2022-08-27 15,340 -
公司补发工资怎么做账?
再支付工人的工资可以用公司的福利和补助金作为会计分录，一是使用者必须在劳动合同中具体规定工资的构成和支付时间，二是工资必须以货币的形式支付给劳动者本人。
2021-10-24 15,340 -
自离公司怎么补发工资
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资
2022-08-02 15,340 -
补发工资怎么算
老师您好！您的标题很文学化啊。纳税人取得以前月份或年度的补发工资、薪金所得，可以选择合并计算或者分摊计算缴纳个人所得税。选择合并计算的，补发的工资、薪金所得并入发放当月的工资、薪金所得，计算缴纳个人所
2022-05-09 15,340
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00:57
公司发不出工资怎么办公司发不出工资的处理如下： 1、劳动者可以到劳动监察委投诉； 2、可以到当地的劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资； 3、可以与公司协商要求支付工资； 4、可以向人民法院起诉； 5、可以要求第三方介入。根据相关规定，用人单位有下列侵害
2,030 2022.10.08 -
01:02
公司裁员不发工资怎么办公司裁员不发工资的，劳动者可以请求劳动行政部门，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说，劳动报酬低于当地最低工标准的，应当支付其差额部分；恶意拖欠工资，逾期不支付劳动报酬的，用人单位应按应付金，即所有的应付金额，包括被罚
2,213 2022.05.11 -
01:03
公司拖欠工资不发怎么办如果出现公司拖欠工资不发的情况，劳动者可以采取以下几种措施： 1、可以到当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队的工作人员会按照《劳动保障监察条例》，依法对用人单位进行检查和监督，并责令用人单位尽快支付拖欠劳动者的工资。 2、劳动者可根据《劳
751 2022.05.23
