职工试用期如何做会被解除劳动合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
-
职工试用期截图怎样做会被解除劳动合同职工在试用期存在下列情形之一会被劳动者解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度；试用期间被证明不符合录用条件；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；其他
2020.10.20 109 -
求职工试用期截图怎样做会被解除劳动合同？试用期的职工如果存在下列情形之一的会被单位解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度；试用期间被证明不符合录用条件；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
2020.05.07 100
-
职工试用期怎样做会被解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-07-02 15,340 -
试用期职工如何解除劳动合同
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-06-26 15,340 -
职工试用期究竟怎样做会被解除劳动合同
未通过试用期考核以及该职工不符合录用条件的会被解除劳动合同；职工在试用期内提前三日以书面形式通知用人单表明离职意愿的。
2022-06-25 15,340 -
2022年职工试用期究竟怎样做会被解除劳动合同
1、未通过试用期考核以及该职工不符合录用条件的会被解除劳动合同；职工在试用期内提前三日以书面形式通知用人单表明离职意愿的。 2、法律依据：《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
2022-12-03 15,340
-
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,088 2022.04.15 -
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,995 2022.04.17 -
01:10
被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2,624 2022.04.15
