劳务派遣的工资有什么规定?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
劳务派遣工如果被派遣单位违法解除劳动合同的,应当按双倍的经济补偿标准来向其支付赔偿金。如果被解除劳动合同的情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的,则派遣单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
劳务派遣有的规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣相关规定主要为《劳动合同法》第五十七条至第六十七条,有以下内容:劳务派遣单位的设立;劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务;劳务派遣协议;劳务派遣单位的告知义务;跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件;用工单位的义务;被派遣劳动者同工同酬;被派遣劳动者参加或者组织工会;其他。
-
劳务派遣有什么规定
劳务派遣的规定如下: 1、双方的法律责任。用工单位与被派遣方应当签订二年以上的固定期限的劳务派遣合同; 2、工资福利。被派遣方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利; 3、政治权利。被派遣方有权参加或组织工会; 4、派遣单位的义务。包括对被派
2023.12.10 8,947 -
劳务派遣规定劳务派遣有哪些
劳务派遣有的规定包括:劳务派遣单位的设立;劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务;劳务派遣协议;劳务派遣单位的告知义务;跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件;用工单位的义务等。
2020.10.03 268 -
劳务派遣工辞职有什么规定
劳动派遣工与劳务派遣公司协商一致,可解除劳动合同。也可提前三十天以书面的形式告知劳务派遣公司,试用期的话只要提前三天。如果是劳动者自动提出辞职的,企业并没有过错,企业是不需要赔偿的。如果劳动派遣公司没有为劳动者提供必要的劳动保护,或没有及时
2022.04.16 982
-
劳务派遣工资有什么规定
一、注册劳务派遣有限责任公司,应当具备下列条件: (一)股东符合法定人数; (二)股东出资达到法定资本最低限额; (三)股东共同制定公司章程; (四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;
2023-03-26 15,340 -
劳务派遣工有什么规定
在《中华人民共国劳动法》中没有对劳动派遣进行规定,而在劳动法部门(劳动法系)中的《中华人民共和国劳动合同法》中进行了规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二节劳务派遣第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法
2022-03-09 15,340 -
劳务派遣有什么规定
《劳动合同法》有关劳务派遣的法律规定 (一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任: 1、劳务派遣协议 《劳动合同法》第五十九条规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以
2023-01-21 15,340 -
劳务派遣工伤工资认定有什么具体的规定?
《劳务派遣暂行规定》劳务派遣工伤工资认定 第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可
2022-06-29 15,340
-
00:56
劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的,可以申请支付令。用人单位未按时发工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院发出支付令后,用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资,在法定期限内容未履行义务,又不提出异议的,劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
2,625 2022.05.11 -
01:18
劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”,它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后,劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位,再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
60,726 2022.04.17 -
00:55
劳务派遣工伤怎么处理
劳务派遣人员工伤的处理程序,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、及时送医院治疗; 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定; 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害,所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内,向社会保险行政
2,226 2022.04.17