事业单位辞退合同书怎么写？
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根据规定，由事业转为企业的用人单位，均应按照有关政策、法规的规定，实行劳动合同制度。用人单位与劳动者应按有关规定签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。此项工作一般应在转制后六个月内完成。已实行聘用合同制的事业单位转为企业后，对已签聘用合同的职工，可以签订劳动合同，也可以将原“聘用合同”变更为“劳动合同”，原“聘用合同”中有关内容与《劳动法》等政策法规相抵触的，均应按《劳动法》等政策法规执行，不相抵触且双方协商一致的，可继续履行。对未签聘用合同的职工，应当签订劳动合同。对于未实行聘用合同制，也未实行劳动合同制的事业单位，转制为企业后，也应当按有关规定，与职工签订事业单位解除聘用合同书。
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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。
刚填合同不久单位要辞退的，分情形处理：用人单位过失性辞退，不需要支付经济补偿；用人单位辞退符合《劳动合同法》第四十六条情形之一，应当支付经济补偿；用人单位违法辞退，以经济补偿为基础支付双倍赔偿。
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事业单位合同工会被辞退吗会。事业单位的合同工，即没有编制的合同工，其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同。用人单位单方面解除劳动合同的规定有：①对劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，也不能从事单位另外安排的工作的；②劳动者不能胜任工作；③劳
2020.05.15 1,556 -
单位辞退员工怎么写解除合同单位辞退员工，写解除劳动合同证明应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，未出具的劳动者可以向劳动行政部门举报。
2020.08.24 323 -
解除事业单位聘用合同协议书怎么写解除事业单位聘用合同协议书 甲方(单位)XX： 乙方：XX 甲、乙双方于年月 日签订XXX号聘用合同。甲、乙双方在履行合同过程中，因工作需要，经XX主管部门和人事局同意，乙方调整工作。甲、乙双方就解除合同，经协商一致自愿达成如下协议： 一、
2020.03.06 139
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事业单位劳动合同书怎么写
劳动合同是指根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业
2022-04-01 15,340 -
事业单位用工合同书怎么写
甲方：法定代表人或委托代理人：甲方地址：乙方：性别：文化程度：出生日期：年月日号码：邮政编码：家庭住址：所属街道办事处：根据《中华人民共和国》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订用工合同，共同遵守本合同
2022-08-25 15,340 -
事业单位用工合同书怎么写？
甲方：法定代表人或委托代理人：甲方地址：乙方：性别：文化程度：出生日期：年月日号码：邮政编码：家庭住址：所属街道办事处：根据《中华人民共和国》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订用工合同，共同遵守本合同
2022-09-02 15,340 -
事业单位没签合同被辞退怎么办
如果您与单位解除劳动合同，可以得到4个月的经济赔偿金，可以要求单位补交社会保险，但补比事业编制的补贴希望不大。注意收集有关工作、工资等相关证据。 另外你与单位现在已经视为签订了无固定期限劳动合同。 “
2022-03-17 15,340
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01:52
企业单位辞退员工怎么补偿企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月
919 2022.04.17 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,696 2022.04.17 -
00:56
单位欠款起诉书怎么写单位欠款的，可通过诉讼的途径解决纠纷，维护合法权益，起诉状应当包含以下内容： 1、首先要写明原被告的基本身份信息，具体包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，如果是法人的，应当写明企业名称、住所和法定代表人或者主要负责人
624 2022.06.15
