已经到账上，但公司以上班才给，在产假期间公司并没有发我工资
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1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。 2.生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。 3.生育津贴计算：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数：(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；(2)独生子女假增加35天；(3)晚育假增加15天；另外，生育医疗费(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
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发。如果没有缴纳生育保险的话，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。如果单位有缴纳生育保险的话，产假期间公司无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，公司需要予以差额补足。
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产假期间可以到别的公司上班吗公司在产假期间支付了工资，可以从生育保险基金支付的生育津贴中扣除。如果你与其他公司建立劳动关系，原用人单位可以以该条为依据将你解雇，并且不需支付经济补偿金。
2020.03.30 537 -
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上市公司产假期间有工资吗上市公司产假期间有工资，是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为生育津贴；生育医疗费用；计划生育手术医疗费用；国家和本市规定的其他费用。 《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华
2020.01.17 141
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产假期间上班公司可以停发工资吗
【法律意见】员工在期间公司应当发放工资。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位
2022-09-03 15,340 -
公司没给我上生育保险休产假期间公司应该给发工资吗
应该，如果不给，可以告他吧！！另外公司为什么没有给你买生育保险呢。有没有资询过你的意见，还是单方面没有买。可以到局咨询法律权益。
2022-10-02 15,340 -
我在一家公司上班, 但已经两个月每发工资了, 该怎么才能能要到工资
我在一家公司上班,但已经两个月每发工资了,该怎么才能要到工资《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
2022-02-27 15,340 -
工伤期间没有上班公司发工资吗
1、是合理的，员工在工伤还没有完全好的情况下，单位是不得给员工高强度的工作，以免发生新的事故。 2、员工在工伤治疗期间和休息期间，单位是需要按月支付员工工资的，所以员工不申请上班一样耶是有工资的。 3
2022-03-12 15,340
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00:59
进入公司上班后不给工资怎么办进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料
1,128 2022.11.21 -
01:01
公司上班没有签合同怎么办可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行
2,867 2022.05.11 -
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,537 2022.06.22
