的规章制度必须是写在上才算数的吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
《劳动合同法》第四条第二款规定:“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定”;第四款规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条也规定,用人单位根据《劳动法》第四条的规定:“通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理案件的依据”。从上述规定可以看出,要想让公司的规章制度合法有效,必须要有征求意见和依法公示程序。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
单位的规章制度需要公示并且需要和劳动者协商。 根据《劳动合同法》第4条,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 因此,今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度,就不具有规章制度应有的法律效力,否则该规章制度是不能适用于公司的劳动合同管理,据此做出的处理决定可能就会被认定为无效。
单位的规章制度并不是要经过公示才有效,符合法律、法规规定的条件就具备法律效力。但用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
-
单位的规章制度必须经过公示才有效吗?
单位的规章制度不是必须要经过公示才有效,只要符合法律、法规规定的条件就具备法律效力。但用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
2020.07.10 202 -
规章制度必须经过工会吗
是的。如果该公司成立了职工代表大会,那么就应当由职工代表大会表决通过这部分制度。如果该公司并未成立职工代表大会,则应当召开职工大会进行制度草案讨论。公司针对经法定民主程序讨论后的制度,与工会协商确定,才能成为有效的规章制度。
2020.09.14 1,638
-
单位的规章制度是否必须公示才有效?
单位的普通规章制度不是必须经公示才有效,但是对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项的决定,一般要经公示才有效,或者直接告知劳动者本人。
2022-06-26 15,340 -
单位的规章制度是否必须公示才有效
单位的普通规章制度不是必须经公示才有效,但是对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项的决定,一般要经公示才有效,或者直接告知劳动者本人。
2022-06-25 15,340 -
单位的规章制度必须经过公示才有效吗
凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度,就不具有规章制度应有的法律效力。也就是说,单位的规章制度只有经过了公示,让员工了解以后,才具有法律效力。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立
2022-06-29 15,340 -
单位规章制度必须有效吗
根据有关法律规定,用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时,应与工会或者员工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
2022-04-28 15,340
-
01:57
遗嘱必须手写吗
遗嘱是指,被继承人生前订立,在被继承人死后生效的,处分个人财产的法律行为。遗嘱继承优先于法定继承,如果被继承人生前立有遗嘱的,应当按照遗嘱的内容,分割遗产。但是遗嘱不一定需要手写,只要是按照法律认可的方式和程序订立的遗嘱,就具有相应的法律效
2,310 2022.04.17 -
00:51
初中必须回户口所在地上学吗
初中是否必须回户口所在地上学,应当根据实际情况进行确定。一般情况下,少年接受义务教育的,应当在户籍所在地学校就近入学,但是,少年符合父母或者其他法定监护人工作或者居住地入学条件的,也可以在工作或者居住地接受义务教育。因此,少年符合当地入学条
15,291 2022.05.11 -
00:48
必须退赃才能缓刑吗
根据《中华人民共和国刑法》第七十二条,对犯罪分子适用缓刑有两项条件,首要条件是,犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑。其他的实质条件,包括犯罪情节较轻;有悔罪表现;没有再犯罪的危险;宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。而考察是否有悔罪表现
2,236 2022.04.15