对辞退重大疾病员工怎么规定
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劳动者患重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。
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2020.09.14 593 -
员工得重大疾病公司能否辞退
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2022.12.02 7,881 -
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2020.11.21 331
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2021-11-01 15,340 -
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2022-04-21 15,340 -
保监会对重大疾病的定义
保监会对重大疾病的定义如下: 1、恶性肿瘤(癌症) 2、急性心肌梗塞 3、脑中风后遗症 4、重大器官移植术或造血干细胞移植术 5、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术) 6、终末期肾病(或称慢性肾功
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员工重病公司可以辞退吗
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5,846 2022.05.11 -
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病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下:用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的,属于违法行为,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
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