什么情形可以认定为工伤和不能认定为工伤
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《工伤保险条例》对工伤的认定作出了明确规定。 (1)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 4)患职业病的 5)因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 (2)职工有下列情形之一的，视同工伤： 1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第1)项、第2)项情形的，按照《工伤保险条例》有关规定享受工伤保险待遇职工有前款第3)项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 (3)职工符合前规定，但是有下列情形之一的，不得认定工伤或者视同工伤： 1)故意犯罪的 2)醉酒或者吸毒的 3)自残或者自杀的。
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可以认定为工伤的情形：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。不能认定为工伤的情形：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
若劳动者有以下情形的，能被认定为工伤：在用人单位患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。
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不能认定为工伤的情形根据我国工伤保险条例的规定可知，如果劳动者有以下行为的，不能认定为工伤：1、劳动者因为故意犯罪导致自身伤残的。需要注意的是，如果劳动者因为过失犯罪，导致自身伤残的，可以认定为工伤；2、劳动者因为醉酒又或者是吸毒导致自身伤残的；3、劳动者因为
2022.04.15 1,282 -
什么情形下不能认定为工伤(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三）在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因
2020.07.24 351 -
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什么情形下可以认定为工伤或者不能认定为工伤
国务院《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
2022-05-05 15,340 -
哪些情形可以认定为工伤或者不能认定为工伤
依据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
2022-02-17 15,340 -
什么情形下属于可以认定为工伤或者不能认定为工伤的
《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故
2022-05-01 15,340 -
职工在什么情况下可以认定为工伤或者不能认定为工伤的情形
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在
2022-05-07 15,340
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工伤认定标准根据我国工伤保险条例中规定的法定工伤情节有七种，分别为：1、在工作时间或场所内，因工作原因导致的受伤情况；2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况；3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况；4、患上职业病的情况；
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工伤认定的程序和步骤工伤认定的程序和步骤，具体如下：1、申报认定材料；2、补正材料。申请人提供材料不完整的，劳动保障局当场或在15个工作日内，以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料，印发补正材料通知书；3、受理或不予受理；4、调查核实。劳动保障局受理工伤
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