试用期工伤赔偿怎么算
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《》第五十四条规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。根据《最高院民通意见》第70条的规定，乘人之危是一方当事人乘对对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的行为。我认为单位就是乘人之危，逼迫你弟弟签订了这个协议。至于你弟弟的事情该如何解决，我也赞成首先和单位协商。不过，在这种情况下，和单位达成一致意见的可能性很小，所以，一定要保留相关证据，和单位协商不成，赶紧申请并作和鉴定。在仲裁时，申请撤销和签订的8000元的协议，要求单位承担全部医药费、护理费、营养费，补发治疗期间的工资，并享受工伤保险的其他待遇。
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试用期工伤怎么算赔偿
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2022-06-07 15,340 -
试用期算工伤怎么赔偿
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2022-08-13 15,340 -
试用期工伤赔偿金怎么算
工伤具体赔偿项目、标准 （一）医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2022-08-22 15,340 -
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2022-08-14 15,340
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2,067 2022.04.15 -
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试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,498 2022.04.15 -
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工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,620 2022.05.11
