公司清算后签的劳动合同是否有效?
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在公司依法进行清算期间,原劳动合同有效,但公司被依法宣告破产的,劳动合同终止,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司清算期间原劳动合同有效,但公司被依法宣告破产的,劳动合同终止,自然失效,公司应向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
公司解散后,即进入清算程序,其法人资格虽然仍旧存续,但权利能力已受到限制。用人单位提前解散的原劳动合同有效,但劳动合同会终止,用人单位要对劳动者进行经济补偿。
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