工伤保险合同到期了怎么办
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从劳动者的角度来看，这个问题可以理解为劳动合同到期后会怎么样。首先，劳动者工作后治疗期满，进行劳动力鉴定，根据鉴定结论处理劳动合同期满的劳动关系。其次，鉴定结果出来后，公司能否与劳动者解除劳动合同，解除劳动合同后必须支付的初级残疾医疗补助金和初级残疾补助金，初级就业补助金的金额必须根据伤者的残疾等级和劳动者所属的统一地区来确定。《工伤保险条例》规定，构成一至四级劳动力障碍等级的，单位不能与伤员解除劳动关系的，构成五至六级劳动力障碍等级的，只能由劳动者提出解除劳动关系的七至十级劳动力障碍等级的，由劳动合同期满或劳动者自愿提出。解除劳动合同时，双方的劳动关系解除。因此，使用者解除劳动合同后，需要支付劳动者的一次性残疾医疗补助金和一次性残疾补助金、一次性就业补助金、具体金额问题，可以根据伤者的残疾等级对照《工伤保险条例》的具体规定进行计算。
《工伤保险条例》第十八条
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工伤保险合同到期后，职工应该要先进行劳动能力鉴定，还要根据鉴定的结论处理劳动合同期满的劳动关系。在评估结果出来后，公司是否与伤者解除劳动合同，如果与伤者解除合同，必须要支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤保险合同到期的办法：一般情况下，用人单位不得以劳动合同到期为由解除合同，患病者规定的治疗期满后，应进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论来处理劳动合同到期的劳动关系。
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工伤保险合同到期怎么办工伤保险合同到期后，职工应该要先进行劳动能力鉴定，还要根据鉴定的结论处理劳动合同期满的劳动关系。在评估结果出来后，公司是否与伤者解除劳动合同，如果与伤者解除合同，必须要支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三
2022.04.12 1,133 -
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2022-05-14 15,340 -
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2022-03-27 15,340 -
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720 2022.05.18 -
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