法律规定迟到10分钟以上算旷工吗
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只能算迟到,不能算旷工。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
原告未按传票所载的时间到达指定审判地点，超过30分钟未出庭，本院将查明原告未到庭的相关情况，如有法律规定的正当理由，本院将延期审理，另行确定开庭日期。如无正当理由，本案将按原告撤诉处理。具体结果另行通知。被告超过开庭时间，30分钟未到庭的，如合议庭认为不影响案件审理的可缺席审理；如认为可能导致案件事实无法查清的，可延期审理。
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迟到可以算旷工吗具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在劳动法中没有规定旷工多少天算自动离职，只有
2020.07.31 631 -
公司规定上班20分钟迟到5元合法吗迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。 对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。 对于公司规
2020.05.26 156
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规定迟到10分钟以上算旷工合理吗有没有规定
没有规定，但是一般公司是：1、迟到或者早退十分钟以内，处警告或者10元左右的罚款2、迟到或者早退半个小时，算矿工半天3、迟到或者早退一个月累积100分钟的，算矿工一天建议：你看看拟合公司签订的合同或者
2022-10-05 15,340 -
劳动法规定迟到一分钟可以辞退吗
劳动法并没有关于劳动者上班迟到一分钟的相关规定，但如果劳动者上班迟到属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之
2022-03-09 15,340 -
迟到算旷工算犯法吗
迟到算旷工是不是犯法具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是
2022-05-16 15,340 -
迟到算旷工吗
单位规章制度里通常会有“迟到XX小时视为旷工”的规定，但是劳动法律法规并没有这种具体的定义和规定。从法律解释的语义解释原则分析，旷工应是无故缺勤工作日的含义，因此所谓“迟到XX小时视为旷工”的规定应是
2022-03-15 15,340
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00:53
迟到罚款合法吗迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为，用人单位都无权作出罚款决定，更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到，可视为严重违反劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定，行政处罚由具有行政处
8,104 2022.05.11 -
00:54
我国法律规定分居多久可以离婚我国法律并没有规定分居多久可以离婚。法律只是规定如果双方因为感情不和分居满两年，经过调解无效的，法院应当判决离婚。分居满两年只是判定夫妻感情破裂的一种方式，并不是说分居两年婚姻关系就自动解除。离婚只有协议离婚和诉讼离婚两种方式。如果不经过法
1,069 2022.04.15 -
01:12
离婚债务分割法律规定首先，夫妻双方在婚姻关系存续期间产生的债务，分为夫妻共同债务和一方的个人债务。离婚后，夫妻双方都有清偿夫妻共同债务的义务；而对于一方的个人债务，由其个人进行清偿，配偶没有清偿义务。如何认定某笔债务是否属于夫妻共同债务，主要需要判断此笔债务是
1,396 2022.04.17
