雇佣劳务合同纠纷

劳动合同纠纷和雇佣合同纠纷有哪些区别
劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的区别：雇佣合同的双方是平等主体，可以是自然人，也可以是法人，劳动合同必须一方是自然人，另一方是法人；劳动合同产生纠纷要劳动仲裁前置，雇佣合同可以依法提起诉讼。

2021.02.18 173
雇佣合同纠纷与劳动合同纠纷有什么区别
劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷区别：劳动合同纠纷适用劳动仲裁前置，雇佣合同纠纷签订仲裁协议才能申请仲裁；劳动合同纠纷适用《劳动争议调解仲裁法》、雇佣合同纠纷适用《仲裁法》；劳动合同不履行、非法履行所产生的责任有民事上的责任和行政上的责任，雇佣合

2020.05.12 155
劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷有哪些区别
1、主体资格的不同劳动合同的主体包括用人单位和劳动者(自然人)。而雇佣合同的双方签约主体一般为自然人，还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。 2、主体地位的不同在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而

2020.12.15 154

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发生雇佣劳务合同纠纷怎么处理
根据我国的劳动法，雇佣劳务合同纠纷规定如下：建议先到当地的劳动仲裁处申请劳动仲裁，如果不服可以提起诉讼

2022-08-03 15,340
劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷有哪些区别
1、主体资格的不同劳动合同的主体包括用人单位和劳动者(自然人)。而雇佣合同的双方签约主体一般为自然人，还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。 2、主体地位的不同在劳动合同中，劳

2022-06-12 15,340
劳动合同纠纷和雇佣合同纠纷有什么区别?
劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的区别：劳动合同纠纷适用于劳动仲裁前置，雇佣合同纠纷只有签订仲裁协议才能申请仲裁；劳动合同纠纷适用《劳动争议调解仲裁法》，雇佣合同纠纷适用《仲裁法》；劳动合同不履行，非法履行

2021-11-06 15,340
雇佣劳动合同纠纷诉讼时效
雇佣劳动合同纠纷诉讼时效根据《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议之日起60天内，提请仲裁委员会处理，不服裁决，那么在裁决书下达15天内，上诉法院解决。但要注意，劳动者离职后，仲裁时效是1年，超

2022-07-20 15,340

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01:21
雇佣合同和劳动合同的区别
雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；

4,254 2022.04.15
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

1,833 2022.04.17
01:43
承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

3,520 2022.04.15