女职工保健工作规定
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答复：你好，《女职工保健工作规定》（卫妇发（１９９３）第１１号）第十二条第二款规定，哺乳期保健：对有未满１周岁婴儿的女工，应保证其授乳时间。第三款规定婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过６个月。《劳动法》第六十三条规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。依据以上法条的规定，哺乳期应当从婴儿出身期开始算起到婴儿满一周岁止，如果婴儿满周岁时确诊为体弱儿时，哺乳期可以根据具体的情况来延长。（以上为本栏目编辑人员意见，）
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根据劳动法、女职工劳动保护规定：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。由于女职工的生理构造与男职工不同，因此我国对女职工是进行了多方面的保护，其中有一项就是关于女职工经期的特殊劳动保护。 对女职工月经期的保护，是女职工“四期”保护的重要组成部分。《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工保健工作规定》等法律、法规、规章对女职工月经期间特殊劳动保护做了明确规定。
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