公司未与员工签订劳动合同可能会面临哪些法律后果
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根据《劳动合同法》规定,如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。同时,如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立书面劳动合同,则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 根据《劳动实施条例》规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 除了承担双倍工资责任外,企业不与员工签订劳动合同在预防员工离职以及有效控制用工成本方面也存在被动。按照法律规定,劳动者可以随时终止事实劳动关系,而如果是存在劳动关系,劳动者则必须提前30日通知用人单位才可以接触劳动关系。 另外,终止事实劳动关系,无论是何种原因,也无论是何方终止,均需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金。而对于存在劳动合同的劳动关系而言,合同到期如果员工主动不续签而终止,则企业不需要支付经济补偿金。 综上所述,无论是从用人单位防范用工风险的角度还是从保护劳动者合法权益的角度看,用人单位都应该与劳动者签订书面劳动合同。
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签订劳动合同本身不需要任何资料。 身份证原件或复印件、学历证书原件或复印件、上一家单位的离职证明、社保账号等都是在办理入职手续时才需要的,有的是为了公司留档,有的是为了给劳动者办理社保、工资卡等。
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