五级工伤赔50万算是有问题吗?
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五级工伤能否赔50万主要看职工工资的多少。职工因工致残被鉴定为五级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资;若是属于难以安排工作情形的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%。
《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
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五级工伤除了医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金外,还有职工18个月的个人工资,能不能赔50万要根据所需的实际费用和当地的收入水平来确定。
以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算,但计算五级伤残的剩余月数最多不得超过72个月,六级不得超过50个月。实践中根据以上标准计算出来赔偿金额一般在30万到50万之间。
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五级工伤能赔50万吗
工伤赔偿款的金额是根据本人工资一定的比例来支付的。职工因工致残经鉴定为五级伤残的,企业应保留与与受伤职工的劳动关系,由用人单位安排适当的工作。难以安排工作岗位的,由用人单位按月发放伤残津贴,标准为本人工资的70%。从工伤保险基金支付一次性伤
2021.04.30 467 -
五级工伤能赔50万吗?
需要具体情况具体分析。工伤五级伤残为18个月的本人工资;医疗费;住院伙食补助费、交通、食宿费;停工留薪期工资;护理费。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性
2020.09.07 111 -
五级工伤赔50万吧?
工伤致残被鉴定为五级伤残的,可以领取一次性伤残补助金18个月本人工资,哈可以领取伤残津贴本人工资的70%,按月发放。能否赔偿50万元需要根据个人的工资水平状况确定。
2021.10.11 342
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工伤五级赔偿有50万吗
1.五级工伤是否能够赔偿50万根据个人情况而定。 2.职工因工致残被鉴定为五级,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资; (二)保留与
2022-12-09 15,340 -
五级工伤能赔50万吗?
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的
2023-02-26 15,340 -
五级工伤能赔50万吗
20-28万。工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额
2022-03-19 15,340 -
五级工伤怎么赔50万
1.五级工伤是否能够赔偿50万根据个人情况而定。 2.职工因工致残被鉴定为五级,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资; (二)保留与
2022-07-24 15,340
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八级工伤能赔20万吗八级工伤的赔偿需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费等决定。发生工伤事故或被诊断为职业病的赔偿标准主要是依据《工伤保险条例》,除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿,条例中规定了不同额度的赔偿,主要根据工伤伤残鉴定结果确定每个月的伤
5,047 2022.04.15 -
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五级工伤怎么赔偿根据我国法律规定,工伤认定为五级伤残的,且仍旧保留与用人单位劳动关系的,一次性伤残补助金按18个月的本人工资来计算。如果难以安排工作的,用人单位要按月发给伤残津贴。如果工伤职工本人提出要解除或者终止劳动关系的,工伤保险基金支付一次性工伤医疗
754 2022.04.17 -
01:21
六级工伤能赔几十万吗六级工伤有可能会赔偿几十万,但还是需要根据具体的情况来界定,按照我国当前的法律规定,其计算相关依据如下: 1、医疗费; 2、住院伙食补助费; 3、外地就医交通费、食宿费; 4、康复治疗费; 5、辅助器具费; 6、停工留薪期的工资; 7、生活
2,191 2021.04.25