双倍工资的诉讼时效是怎么规定的
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双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。 理由是:根据规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。那么也就是说,用人单位未订立书面劳动合同的惩罚性规定自用工之日起满一年已结束,满一年后视为双方已经订立了无固定期限劳动合同,不存在未订立书面劳动合同的情形。因此,双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。
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双倍工资的时效规定
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2020.10.02 104 -
双倍工资的诉讼时效是多久
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2021.05.07 1,227 -
双倍工资诉讼时效
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2020.11.04 132
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2022-03-25 15,340 -
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2022-11-14 15,340 -
双倍工资的诉讼时效是怎样规定的
双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。 理由是:根据规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。向劳动者每月支付两
2022-11-23 15,340 -
双倍工资诉讼时效规定
最新双倍工资诉讼时效是一年。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,仲裁时效, 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时
2022-07-11 15,340
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债务追讨诉讼时效是怎么规定的
根据我国民法总则的规定,一般民事诉讼时效为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算,但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的,人民法院不予保护。也就是说,如果债务人迟迟不肯还款的,债权人最好在欠条上写的日期后的三年内,到人民法院进行
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定金双倍返还的规定是什么
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拖欠工资的诉讼时效
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