补偿金公司不按应发工资计算什么办
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在经济补偿金的支付问题上，具体的计算方法如下：若企业提出且与劳动者就解雇事宜达成一致意见，则企业需根据劳动者的服务年限进行相应赔偿。具体而言，每增加一年的服务年限，企业需要向劳动者额外支付一个月工资作为补偿。若是服务期限超过六个月但不足一年的，则将视为一年进行处理；反之，如果服务期限不足六个月，则企业仅需向劳动者支付半个月工资作为补偿。 若企业违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未经双方协商擅自决定解雇员工，那么企业必须按照经济补偿金的标准，向劳动者支付双倍的赔偿金。但是，如果劳动者存在《劳动合同法》所规定的企业有权解除劳动合同的情况，那么在此种情况下，企业无需向劳动者支付任何赔偿金。 值得注意的是，劳动合同经济补偿金的仲裁时效为一年。 此外，劳动争议申请仲裁的时效期也为一年，自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。至于拖欠劳动报酬的问题，则适用特殊时效，即此类案件的一年起算时间是从劳动者离职之日起开始计算。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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通常情况下，我们会依照劳动者在用人单位所从事的工作年限以及其相应的薪资水平来精确地计算出经济补偿的具体金额。所谓“经济补偿”，即企业依据国家相关法律法规或者与员工签订的劳动合同中的条款，以货币形式向员工直接支付的劳动报酬，而这笔费用的额度往往取决于劳动者在用人单位所积累的工作经验及其对应的薪资标准。以下便是经济补偿金的计算公式：经济补偿金＝工作年限×月工资。
用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
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计算职工经济补偿金按什么标准发放经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
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2022-04-23 15,340 -
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2022-10-23 15,340
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5,012 2022.04.17 -
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1,537 2022.06.22 -
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