雇佣关系是否适用工伤,法律有哪些规定
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雇佣关系是不适用于工伤的。但是如果劳动者受伤,存在雇佣关系的雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。工伤的构成必须要有劳动关系,而雇佣关系与劳动关系是两个完全不同的概念,所以雇佣关系是不适用于工伤的。
雇佣关系适用工伤保险。雇佣关系属于劳动关系的一种,应当由用人单位为其缴纳工伤保险,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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雇佣关系的法律规定有哪些
雇佣关系的法律规定: 一、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 二、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿
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关于雇佣关系的法律规定有哪些
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1、雇佣关系中的雇员受伤的,一般不适用工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤,且符合法定的情形,例如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,算工伤。 2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工
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雇佣关系中的雇员受伤的,一般不适用工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤,且符合法定的情形,例如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,算工伤。
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