公司员工工作不积极，想问员工不肯主动离职怎么办啊
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用人单位劝退员工不合理的，员工可以要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是劳动者存在过失行为的，用人单位可以解除劳动合同。
员工不签离职协议是没有关系的，根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的，就可以合法的解除劳动合同，即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同，具体情况应当结合实际而定。员工没有签订协商解除劳动合同协议，那么公司可以不支付经济补偿，因此，员工要签字，而且办理离职手续的。没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。
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员工工作不积极可以辞退吗？员工工作不积极是可以辞退的。根据法律规定，如果员工不能胜任工作，经岗位调整或者职业培训仍不能胜任工作的，用人单位可以解除其劳动合同，但需要支付经济补偿金。
2021.08.29 315 -
员工工作不积极可以辞退吗可以，如果单位有证据证明该员工工作不积极严重违反单位的规章制度，可以解除合同，并不需要支付赔偿金，如果出现劳动合同法第四十六条的情形的，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。
2020.06.21 527 -
员工自动离职公司不发工资怎么办自动离职公司不发工资的处理方式：劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉，由劳动行政部门责令在一定的限期内支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.02.18 187
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公司不肯主动离职员工该怎么办
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2022-08-03 15,340 -
员工想让公司主动离职怎么办？
工作量加大。如果一个领导想让员工主动离职，很多时候会选择加大工作量，就算员工忙不过来，他也不会不停地吩咐嘱托员工做事，但是所有的事情又是很无关紧要的，很明显的，他用增大的工作量在逼迫员工自己主动辞职。
2023-01-07 15,340 -
公司想逼员工主动离职怎么办？
公司单方面解除合同未提前一个月通知的，可以向公司提出补偿，补偿金为两个月工资标准。同时根据劳动法规定，还可以按照在公司工作的年限向单位收取经济补偿。根据劳动法的规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上
2023-06-01 15,340 -
公司想让员工主动离职降工资怎么办？
公司故意降低工资一定是要给员工说法的如经营不善等原因，如果公司算是执意要逼你离职你还是离职吧，这样你才能及时止损，如果你不想离职，那就得做好自己的工作，如果辞退你是得有明确理由的，不然是要有赔偿的
2022-11-02 15,340
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00:54
员工离职公积金怎么封存员工离职后公积金封存流程如下： 1、单位应当在与职工终止劳动关系后三十个工作日内向封管办提出封存申请； 2、单位填制《住房公积金帐户变更清册》，并加盖公章； 3、将需要封存人员的信息在“本月减少汇缴”中列明； 4、封管办审核通过会打印“住房
13,863 2022.04.17 -
01:02
公司裁员不发工资怎么办公司裁员不发工资的，劳动者可以请求劳动行政部门，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说，劳动报酬低于当地最低工标准的，应当支付其差额部分；恶意拖欠工资，逾期不支付劳动报酬的，用人单位应按应付金，即所有的应付金额，包括被罚
2,215 2022.05.11 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,634 2022.05.11
