2022年在劳动合同内辞退员工该怎么办
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在劳动合同内辞退员工依据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
单位在劳动合同期内违法辞退员工的,应该按照经济补偿标准的双倍来赔偿员工;如果是非过失性辞退,则员工在单位每工作一年,就补偿其一个月的工资;如果是过失性辞退,则无需补偿。
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员工在劳动合同期限内辞职怎么办
职工在劳动合同期限内可以通过以下方法辞职:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020.03.17 111 -
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在劳动合同内辞退员工,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;其
2020.11.18 143
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在劳动合同内辞退员工该怎么办
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2022-06-25 15,340 -
2022年在劳动合同内辞退员工如何处理
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2022-11-12 15,340 -
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在劳动合同内辞退员工的,如果用人单位辞退员工的行为违反《劳动合同法》第四十八条规定的话,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人
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签了劳动合同辞退员工如何赔偿: 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜
2022-11-12 15,340
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员工不签署劳动合同怎么办
员工不签合同的,单位应当在用工之日起一个月之内,需要通知与劳动者签订书面的劳动合同,经过通知之后,劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的,用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系,且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金,但是仍然需
719 2022.05.18 -
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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2,661 2022.04.17 -
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员工劳动合同怎么写
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2,918 2022.05.11