在出差期间生病，工伤认定怎么算，主要是医疗
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符合工作时间和工作场所、突发疾病死亡或48小时内急救无效死亡的情况，或者患职业病的，可以认定为工伤，其他不属于。合理时间内其他合理路线上班途中发生事故的是工伤事故。（一）在合理的时间内往返于工作场所和地址，经常在居住工作场所宿舍的合理路线上班途中（二）在合理的时间内往返工作场所和配偶、父母、孩子居住地的合理路线上班途中（三）从事日常工作生活所需的活动，在合理的时间和合理的路线上班途中（四）在合理的时间内其他合理的路线上班途中。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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不一定。 根据《工伤保险条例》，职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。虽然在出差期间生病，但并不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或者视同工伤的情形的，不属因工受伤。
不一定。 根据《工伤保险条例》，职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。虽然在出差期间生病，但并不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或者视同工伤的情形的，不属因工受伤。
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