公司工伤赔偿分录应该怎么做账呢？
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职工参加工伤保险的，发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；职工参加工伤保险的，发生工伤后，用人单位负责赔偿所有赔偿项目。赔偿金额根据伤残等级确定。
劳动者遭受工伤事故，相关工伤权益的保障问题应是首先最关心的问题，在此律师告知广大工伤职工，如果因工负伤，并被认定为工伤，工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿： 1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。 2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目，即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。最后还有一点需要特别注意，即便用人单位为职工缴纳了工伤保险费，但用人单位未自工伤事故发生之日起一个月内未给劳动者申报工伤认定，那么在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用仍应由用人单位承担。
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工伤公司应该怎样赔偿工人工伤事故公司赔偿如下： 1、用人单位依法为工伤职工缴纳工伤保险的，用人单位应当支付工伤职工停工留薪期工资，构成残疾的，五级、六级残疾职工每月领取的残疾津贴和职工离职时的一次性残疾就业补贴； 2、用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费的，
2022.04.15 325 -
公司裁员应该怎么赔偿员工呢经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.09.09 272 -
内账收工伤保险怎么做分录人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心转账到单位的工伤保险款是发给受工伤人员的，单位只是代收一下，然后全额发放给受工伤的员工。因此，该笔款项属于其他应付款。收到时的会计分录如下： 借银行存款 贷其他应付款 发放给受工伤员工时的会计分录如下
2020.11.27 253
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公司工伤赔偿分录应该如何做账呢？
公司工伤赔偿分录可以这样做： 借：待处理财产损益——待处理流动资产损溢300 贷：库存现金300 借：其他应收款——会计100 管理费用200 贷：待处理财产损益——待处理流动资产损溢300
2022-07-29 15,340 -
公司职工工伤保险赔偿账务，会计该怎么做分录呢？
借：管理费用——保险费——工伤保险 贷：应付职工薪酬——保险费——工伤保险 借：应付职工薪酬——保险费——工伤保险 贷：银行存款
2022-08-01 15,340 -
工伤赔偿的账务分录要怎么做?
借：其他应收款——垫付工伤费6545 贷：库存现金6545 一个星期后收到钱 借：银行存款4868 其他应收款——工人360 管理费用——福利费（工伤费）1677 贷：其他应收款——代垫工商费6545
2022-08-03 15,340 -
公司工伤赔偿怎么做账
1、企业赔付给员工时，会计分录为： 借：应付福利费 贷：现金 2、如果保险公司或社保中心赔偿给你公司时，会计分录为： 借：银行存款（或现金） 借：应付福利费（红字）
2022-08-05 15,340
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公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,482 2022.04.17 -
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公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,387 2022.06.22 -
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超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
7,095 2022.05.11
